Wenn der Generationswechsel ansteht: So unterstützt die Handwerkskammer

Die Unternehmensnachfolge gehört für viele Handwerksbetriebe zu den größten Herausforderungen. Wer übernimmt den Betrieb, wenn der Inhaber oder die Inhaberin in den Ruhestand geht? Eine frühzeitige und strukturierte Planung ist entscheidend, um den Fortbestand des Unternehmens zu sichern. Die Handwerkskammer unterstützt Betriebe dabei mit vielfältigen Angeboten. Im Interview erläutert Projektmitarbeiterin für die Unternehmensnachfolge Christin Steinicke, wie die Kammer begleitet und warum es sich lohnt, das Thema rechtzeitig anzugehen.

Lebenswerk sucht Zukunft – Nachfolge als Dialog der Generationen

Eine Unternehmensnachfolge gelingt nicht allein auf Grundlage von Verträgen und betriebswirtschaftlichen Kennzahlen. Entscheidend ist vielmehr, ob Übergeber- und Übernehmerseite zueinanderfinden. Wie dieser Dialog der Generationen gelingen kann, stand im Mittelpunkt einer Gesprächsrunde am 4. Dezember 2025 im Rahmen des Landesprojekts Unternehmensnachfolge.

,,Wurzeln stärken, Flügel verleihen – Selbstbewusst in die Nachfolge starten!“ :  Nachfolger im Handwerk wachsen über sich hinaus

,,Wurzeln stärken, Flügel verleihen – Selbstbewusst in die Nachfolge starten!“ : Nachfolger im Handwerk wachsen über sich hinaus

Am 23. September trafen sich acht Nachfolger aus dem Handwerk im Kletterwald Bad Saarow zu einem besonderen Veranstaltungsformat der Handwerkskammer. Im Fokus stand die Persönlichkeitsentwicklung im Rahmen des Projektes der Unternehmensnachfolge – praxisnah, erlebnisorientiert und im Austausch mit Gleichgesinnten.

Veranstaltungsreihe „FortsetzungFolgt!“: Mitarbeiterbindung für Unternehmensstabilität

Veranstaltungsreihe „FortsetzungFolgt!“: Mitarbeiterbindung für Unternehmensstabilität

Am 17. September 2024 fand im Rahmen unserer Veranstaltungsreihe „FortsetzungFolgt!“ die Veranstaltung zum Thema „Frühzeitig planen, erfolgreich wachsen: Mitarbeiterbindung für Unternehmensstabilität“ statt. In Kooperation mit der IHK Ostbrandenburg haben wir praxisorientierte Strategien vorgestellt, die Handwerksbetrieben dabei helfen, nicht nur Fachkräfte zu gewinnen, sondern auch zukünftige Führungskräfte und Unternehmensnachfolger zu finden.

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